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当事務所は中小企業の人事労務面を徹底サポートし、クライアント企業発展のため奮闘する社会保険労務士です。

労働・社会保険の手続きなど社会保険労務士業務全般の他、主に力を入れている業務は返済不要の助成金(雇用時の助成金、雇用保険と助成金の関係、基盤人材確保助成金、高年齢者等共同就業機会創出助成金、雇用環境整備奨励金、中小企業定年引上げ等奨励金、その他の助成金)、就業規則の作成と変更、就業規則作成、会社に合った就業規則の作り方、労働基準監督署への就業規則届出、パートタイマー就業規則、是正勧告対策支援、労働基準監督署の是正勧告とは、査察(臨検監督)の時にチェックされる主な事項となります。

中小企業の経営者、人事労務の方はお気軽にご相談下さい。

社会保険労務士をお探しの方へ

  • 企業草創期に助成金のことを知らずに、気が付いたらもらえる条件を逃していたことはありませんか。
  • 会社に合っていないサンプル型の就業規則を作成して失敗した経験はありませんか。
  • 労働基準監督署の是正勧告を受ける不安を抱えていませんか。
  • 民間企業での奮闘の経験が長く、相談し易い社会保険労務士に気軽に相談したいと思ったことはありませんか。

中小企業の人事労務面を徹底サポートし、クライアント企業発展のため奮闘する社会保険労務士にご相談下さい。

是正勧告対策支援

労働基準法や是正勧告書が交付されますと、事業主は勧告書の本旨に沿った是正措置をとらねばなりません。それには指摘された違反の内容を的確・早急に把握し、どのような措置をとれば是正されるのかの検討が必要となります。

まずは当事務所にご相談下さい。

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